今年的英国制片人圆桌会议报告展现了英国新兴独立电影制片人面临的挑战。

这份由制片人圆桌会议创始人洛兰·邓恩（Loran Dunn）、索菲·雷诺兹（Sophie Reynolds）和海伦·西蒙斯（Helen Simmons）委托撰写的报告对149个英国独立制片人的收入、工作方式、所受教育和社会经济背景进行了调查。

报告中的调查结果描绘了一幅英国独立电影行业充满挑战的图画，受访者谈到了制作独立电影所要面对的可怕的财务前景，以及对他们心理健康的影响，还有电影行业中存在的多元化障碍。

从左往右：海伦·西蒙斯、洛兰·邓恩、索菲·雷诺兹

精神健康

82%的受访者表示，他们的工作对他们的心理健康有负面影响，一半的受访者会主动“采取行动”以缓解这一状况。西蒙斯说：“制片人发现自己处于困境中，因为他们不想承认自己的弱点，或者看起来他们不知道自己在做什么。这种境况是非常影响人们心理健康的，同时不会让他们觉得可以寻求帮助。”

调查还询问了制片人为何放弃制作影片。80%的人提到缺乏钱，还有些人提到职业发展缓慢（27%）、口味与金融机构不符（26%）、抚养孩子（25%）、精神健康（16%）和裙带关系的流行（12%） 。

行业壁垒

英国顶级制片公司仍然被认为是有如“白人去的寄宿学校”，并在行业中有着压倒性优势。根据西蒙斯的说法，许多接受调查的人都承认其他背景的人进入行业都要跨越很大的障碍。接受调查的人中约有31％曾就读于私立收费学校（全英国就读这类学校的平均比率为6.5%）。

一位受访者说：“我对自己的前途感到非常消极。许多人都会有这样的感觉，特别是有色人种或者被归为‘多元化’类别中的人……如果我们承认这个行业是一个富有的白人男孩俱乐部，也许对看清楚现状有帮助。”

调查中指出进入行业的障碍包括缺乏资金（71%）、缺乏人际关系（49%）、项目启动的时间太长（45%）和裙带关系的流行（17%）。

雷诺兹补充说：“行业缺乏对制片人多样性的重视。如果您想找到一些不同的故事，制片人必须花更多的时间做事情。”

经营情况

接受调查的大多数制片人（88%）都是运营着有限责任公司，其中59%的公司在过去两年中没有盈利，制片人经常不得不自己对其公司进行投资，其中27％的公司对自己的投资额超过2万英镑。

近一半（42%）的受访者表示，他们每周工作超过50小时，而60%的人通过制作电视或商业广告、教学电影的学生、从事行业中其他自由职业或者在行业之外工作（8%）来增加收入。

对于许多制片人来说，开发电影项目所花费的时间也是一个严重的问题，他说：“想要获得融资非常困难……制片费用太低，还经常被递延，而净利润往往无法实现。影片最终制作出来后，项目开发和制片所花费的时间永远无法得到足够的补偿。”

在典型的故事长片项目中，接受调查的人中有30%花费了24-36个月来开发该项目，其中24%的人花费了18-24个月。

收入

大多数受访者从制作独立英国电影中获得的收入很少，在过去两年中，有69%的人收入低于15000英镑，有30%的人收入低于1000英镑。

薪水的延期获得是一个重要的问题，接受调查的制片人中有77%不得不推迟自己拿薪水的时间，而53%的制片人多次推迟拿薪水的时间。17%的项目制片人没有任何薪水。78%的受访者不得不通过开发和制作新项目来保持现金流。

邓恩说：“我们所希望的是与其他剧组人员一起获得薪水，但是往往会发生这样的情况，那就是我们的制片费用有损失。如果我们遇到超支，都是我们的薪水顶到里面，这关于我们的工作时间和收益，制片公司最终会从生产预算中将所有的出项都支付掉，剧组的其他人得到了保护拿到薪水。我们不奢望在这些影片票房大卖的时候获得额外的报酬，我们只是希望能够像其他所有人一样获得劳动报酬。”

这意味着英国的独立电影制片人通常还有其他收入来源，包括出租财产（23%）、配偶的支持（20%）和父母支持（8%）。

行业的未来

绝大多数受访者（83%）认为，今天在英国将独立制片人当作职业是不可持续的，他说：“如果将可持续发展的定义扩展为意味着‘对不同人群的可持续发展’，那么答案是否定的。 如果不对行业中制片人的实际工作进行重大改革，现在的情况也不会如此。你能够在职业生涯的头几年赚到很少的钱，已经很难得了。”

根据受访者的反馈，要想使该行业更具可持续性的因素有：更多的项目开发资金（59%），最低制片人薪水（43%）和更高的税收抵免（32%）。

邓恩在讨论调查结果时说：“我们对调查的答复感到不知所措。感觉就像人们已经处在了职业生涯的断点，挣扎求生，不赚钱，感觉无法与任何人交谈，不值得得到报酬一样。太恐怖了，我们非常担心独立制片业的未来。”

制片人圆桌会议团队与BBC电影公司、BFI电影公司和Film4公司共同制定了一份准则，以帮助支持英国制片人。

西蒙斯概述了这些准则的重要性：“公开的指导原则是，集体的力量将会开始发挥作用。”

准则是：

1）为了使制片公司和制片人以及与之合作的编剧和导演能够维持生计，我们建议，低于300万英镑的任何电影的制片费用应不少于直接制作成本的8%，按主要制片人认为合适的划分给制片人和制片公司。

2）不应鼓励或建议任何融资公司利用制片人的薪水来进行开发或制作项目，同时制片人圆桌会议强烈鼓励制片人不要延迟其薪水的发放，应在预算范围内寻找替代解决方案和节省资金。大多数制片人已经在项目的开发过程中推迟了他们自己获得薪水的时间，即使影片最后在市场中获得成功，制片人也不太可能从票房收入中获得回报，这使得制片人能够按时获得薪水变得至关重要。

3）考虑到人才关系网全面透明的重要性，以及不损害制片人的基本权利的需要，尤其是在他们职业生涯的早期，制片人必须参与所有会议并共享与项目有关的编剧或导演资源。融资公司不得与编剧或导演见面，特别是关于共享项目的见面会，除非由制片人组织并参加。在项目的审核、开发和制作期间以及在项目的最初开发期间都应该是这种情况。

4）即使在获得制片人信任的情况下，任何融资人也不得指染来自制片人的净利润池的净利润，这只能保留给电影制片人。

5）鉴于电影节对于宣传和销售电影以及在所有参与其中的电影制片人的职业发展中具有重要意义，因此至关重要的是，电影制片人必须获得与导演同等出席电影节首映礼的待遇，特别是要改变目前作为有酬的执行制片人通常会自己付费参加的现状。因此，我们鼓励销售代理商确保制片人始终与导演联系在一起，以参加该电影的任何国际和英国首映，包括报销其旅行、住宿和电影节认证的费用。我们希望融资公司也在财务上支持这一举措。