在浮华的背后，许多从事电影和电视行业的人面临着低工资和打击该行业多样性的各种限制。

在好莱坞工作可能听起来很迷人，但绝大多数新入行的员工、助理和剧组服务职位的工人都普遍容易受到恶劣的工作条件的影响，这导致工资水平低下并带来安全风险。问题包括低工资、薪酬性别差异、工作时间长、新冠病毒防疫安全协议方面的工作量增加但没有额外补偿，以及受到在娱乐业中获得晋升和成功机会的管理者的欺凌。

国际戏剧舞台员工联盟（International Alliance of Theatrical Stage Employees，简称：IATSE）当地871分部的副总裁兼该行业的艺术部门协调员玛丽莎·希普利（Marisa Shipley）解释说，从事这些职位的行业员工，从剧本协调员到编剧和制片助理，他们的薪水通常仅略高于加利福尼亚州洛杉矶每小时15美元的最低工资。

该工会正在与电影和电视制片人联盟（Alliance of Motion Picture and Television Producers）进行谈判，以提高该行业从业人员的工资底线。

该行业最近的发展趋势加剧了低工资对员工的影响，因为电视剧集的播放季较短，晋升机会有限，这使得行业员工更难以全年工作谋生。

“这让人们在这些职位上工作的时间比过去工作的人要长得多，但总体收入上却依然保持非常低的工资水平，”希普利说，“在全球新冠病毒大流行期间，基于我们的工作和我们的工作贡献，一个公司继续有价值数十亿美元的盈利的行业没能支付给员工在洛杉矶基本生活的工资，这是荒谬的。”

由国际戏剧舞台员工联盟当地871分部委托进行的一项研究发现，担任艺术部门协调员、艺术制作协调员、剧本监督员和编剧助理等职位的员工，这些职位主要由女性担任，每小时的工资通常仅为16至17美元。希普利举了一个例子，艺术部门协调员的起薪为每小时16美元，而该部门中其他职位的最低工资为每小时44美元。除了低工资外，据报道，从著名演员到剧组服务人员，整个娱乐行业各个职位的性别薪酬差距都很大。

“影视行业没有采取任何措施来解决这个问题。他们继续忽视它。”希普利补充道。

自2018年以来一直在行业中担任制片助理的诺亚·苏亚雷斯-赛克斯（Noah Suarez-Sikes）帮助创建了美国民主社会主义者-洛杉矶好莱坞劳工组织（Democratic Socialists of America-Los Angeles Hollywood Labor group），旨在围绕低工资、不公平和恶劣的工作条件问题帮助该行业的员工。

该组织定期在洛杉矶各地举办活动，从社交活动到参加与其他当地工会团结一致的抗议活动，例如今年年初抵制好莱坞的Chateau Marmont酒店的活动，Unite Here Local 11的酒店工作人员代表报告在工作中遇到的猖獗的虐待和歧视。

苏亚雷斯-赛克斯描述了好莱坞内部抑制劳工组织的文化，例如发行公司给入门级和助理职位的员工的工作职责范围很广泛，并且还加剧了员工对工作上失误的恐惧以及报复文化，包括员工被迫做无偿劳动。

“有一个是全行业的问题，那就是让员工加班而没有报酬，”苏亚雷斯-赛克斯说，“如果员工屈服于并接受这种条件，他们将从事无偿工作，可能会在周末被叫去工作，也可能会被要求在深夜和工作时间之外做事。”

在新冠肺炎疫情期间，苏亚雷斯-赛克斯指出，许多助理和入门级职位的员工失业，而好莱坞的运营现在虽然已经恢复，但往往是用更少的员工开展工作，这给仍在工作的人带来了更大的工作量和压力。

“雇主正试图将更多的工作量集中在更少的员工身上。所以总的来说，助理职位的员工首当其冲地受到新冠肺炎疫情影响，”苏亚雷斯-赛克斯补充道，“除非助理职位的员工开始认识到问题并开始努力解决它，否则好莱坞工作人员的情况会变得更糟。”

PayUpHollywood活动于2021年2月发布的一项针对娱乐行业1014名影视助理的调查发现，超过79%的受访者年收入在50000美元或以下，洛杉矶的年收入低于53600美元将会对个人造成房租方面的负担。超过37%的受访者表示依赖家人或朋友的收入维持基本生活。

“我总是不得不做很多副业。”编剧助理兼美国民主社会主义者-洛杉矶好莱坞劳工组织的成员海伦·西尔弗斯坦（Helen Silverstein）说。她描述了必须通过实习获得经验的问题，通常不得不拒绝许多不要报酬的人。

“好莱坞的每个人都认为这是自己的梦想，每个人都想进入这个行业，这向老板们表明，如果有人不愿意拿最低工资工作，他们可以找到其他愿意只拿最低工资工作的员工，这导致了工作环境的质量下降。”

2019年进行的一项调查还发现，有几名员工遭受过雇主的虐待，例如向他们扔东西，以及被迫在工作时间和工作时间以外为上级主管去做私人的事情。

“由于人们对好莱坞的浮华和华丽的固有印象，很多东西都被掩埋在地毯之下，以维护这种形象，”美国民主社会主义者-洛杉矶好莱坞劳工组织的编剧助理兼领导委员会成员内达·达瓦帕纳（Neda Davarpanah）说，“这个行业的工作具有强制性，我们都生活在这种恐惧之下，如果我们遇到错误的人，我们将永远不会再有工作，所以我们不会有过多更好的要求。”

编剧助理兼国际戏剧舞台员工联盟当地871分部的成员艾莉森·戈卢布（Alison Golub）认为，这些工作条件和低工资严重削弱了该行业的员工在洛杉矶地区组建家庭和负担昂贵租金的能力，并限制了许多行业员工在洛杉矶地区维持生计的能力。戈卢布指出，这导致好莱坞缺乏多样性，因为许多员工在不依靠代际财富来补贴他们的生活成本的情况下无法负担在该行业工作的费用。

“当人们不担心他们将如何在餐桌上享用下一顿饭时，才会创造出伟大的艺术，” 戈卢布说，“如果你想继续创作伟大的艺术作品，那么你必须向人们支付他们应得的报酬。”

编剧兼美国民主社会主义者-洛杉矶好莱坞劳工组织的联合创始人亚历克斯·沃林茨（Alex Wolinetz）认为，好莱坞产业以及整个经济正变得越来越按财富线划分。

“我们生活在一个经济形势下，我们做越来越多的工作却赚的钱越来越少。而且我认为在电影行业工作最糟糕的事情之一是，约定俗成的规则是你要做很多无偿的工作来证明自己，提高你的信用，”沃林茨说，“但其实不必这样。”