女性纪录片主创和男性同事之间在高层工作和薪酬方面存在巨大差距。

今天的英国纪录片团队中有很多雄心勃勃、有能力的女性，但她们中的大多数人要成为导演并赚取更高薪水，比她们的男同事等待的时间要长得多。

10月中旬，英国纪录片行业开展的“我们是纪录片行业中的女性”（We Are Doc Women，简称：WADW）的调查结果表明，性别平等现阶段仍然还是一个目标，而在实际的制片工作中，没有成为现实。

该调查小组的惊人研究来自对英国700名纪录片行业专业人士的调查，并结合对21433个纪录片口碑的分析，揭示了从事纪录片工作的女性和男性在职位上升和加薪速度之间的差距。

调查发现，女性在低薪职位上的时间比男性要长，虽然现在女性在助理制片人级别的人数很多，但她们的收入约为导演的一半。“男人有摄影机，女人有剪贴板。”一位女性助理制片人在案例研究中说。

“我们是纪录片行业中的女性”调查报告还显示，男性更频繁地获得第二次导演工作的机会。接受调查的女性中几乎是男性的三倍，她们声称她们没有获得第二份导演工作来巩固第一份导演工作所获得的成就。

调查结果表明，尽管对提升在行业内的职位抱有类似希望，但每100名女性中只有38人能够在平均七年中获得大家都想拥有的导演职位。相比之下，超过一半的男性将在同一时期成为导演。

“调查结果证明了我们行业中的女性，每一天在这一行中的经历。”“我们是纪录片行业中的女性”调研项目的创始人克莱尔·理查兹（Clare Richards）说：“在真人秀节目中工作的女性从一开始就经历着性别偏见。‘各种标签’贴在她们身上，证明他们不信任她们拿起摄影机，并早于男性开始拍摄。”

“我们是纪录片行业中的女性”调研项目成立于 2017 年，是为在英国从事实况电视工作的女导演提供支持的团体，此后已扩展到女性制片人、助理制片人和执行制片人。

为了回应其报告的调查结果，该组织现在呼吁广播电视公司和流媒体平台承诺在其实际制片生产中使用50%的女性导演配额。运营要求目前包括了关于多样性和残疾的标准，但不包括关于性别的标准。女性运动人士还希望个别制作公司做出类似的承诺，雇用同等数量的男女导演。

去年夏天，该组织发出了一封高调的公开投诉信，以回应偏向男性的英国电影与电视学院奖（Bafta）提名，特别是在纪录片和虚构作品的最佳导演奖类别中。

“我们是纪录片行业中的女性”调研项目的一位女发言人当时表示很失望，她说：“这已经是2020年了，而不是1970年。为什么这不仅是女性的问题，也是来自不同族群的导演的问题？”

该组织认为，13年来，女性导演一直没有获得一个纪录片导演类别的奖项，这是不公平的，因为她们认为行业内根深蒂固地强调聘用有行业地位的或“知名”导演。

今年春天，首次担任导演的南非导演皮帕·埃利希（Pippa Ehrlich）与她的联合导演詹姆斯·里德（James Reed）凭借《我的章鱼老师》（My Octopus Teacher）获得英国电影与电视学院奖的最佳纪录片奖。

新的“我们是纪录片行业中的女性”调研项目的数据显示，这种性别失衡始于职业生涯之初，男性有机会更早地进行项目拍摄：40%的人仍处于学习阶段时就获得了摄影机的掌控权，而女性的获得机率只有23%。当女性成为助理制片人时，她们更有可能不得不等待她们的第一次机会。

接受调研报告采访的一位女性制片人解释了获得创意导演工作的难度：“我觉得因为我是女性，所以我不被信任能做好技术或拍摄的工作，这些工作都是成为电视导演的关键工作. 我忙于做项目，这需要女性在沟通、外交和组织方面的‘软技能’。”

女性职位晋升的速度也明显较慢。在两年内，超过一半的男性从助理制片人级别晋升，而女性仅为三分之一。

即使女性成为导演，也并非一帆风顺：48%的女性导演表示，即使她们已经有了导演作用，仍然经常被安排到非导演的岗位中，而男性只有31%。当她们再次获得这些梦寐以求的职位时，70%的女性承认她们的薪酬经常要求协商降低，对比男性，不到其一半。